Электронная почта
Номер телефона
КОНТАКТЫ
Навигация по сайту
Нет системы — каждый руководитель адаптирует и обучает по-своему
Какие проблемы решает обучение
Вакансии закрываются медленно, поток кандидатов слабый, а бюджет на подбор не резиновый
Непонятно, как оценить кандидата на собеседовании: берут «по ощущению», потом разочаровываются
Новые продавцы уходят в первые три месяца — деньги и время на найм потрачены впустую
Тренерам ювелирного персонала
HR-специалистам ювелирных компаний
Владельцам и директорам ювелирных салонов
Обучение будет полезно
Подайте заявку на участие в практикуме
Программа практикума
Занятие 4
Занятие 3
Занятие 2
Занятие 1
Наставничество: 5 ведущих мотивов сотрудников и как с ними работать
Как убить мотивацию сотрудника: почему универсальный подход в наставничестве не работает
Пять ведущих мотивов сотрудника: развёрнутое описание каждого с конкретными примерами из ювелирного ритейла
Как распознать мотив за 5 минут: фразы-маркеры: практика быстрой диагностики
Матрица действий наставника: разбор каждой ячейки на практических кейсах из ювелирной розницы
Персонализация спринта адаптации под мотив стажёра: как скорректировать акценты первых трёх дней под конкретного человека
Пять ведущих мотивов сотрудника: развёрнутое описание каждого с конкретными примерами из ювелирного ритейла
Как распознать мотив за 5 минут: фразы-маркеры: практика быстрой диагностики
Матрица действий наставника: разбор каждой ячейки на практических кейсах из ювелирной розницы
Персонализация спринта адаптации под мотив стажёра: как скорректировать акценты первых трёх дней под конкретного человека
Тренинг, который работает: как проектировать и оценивать обучение для разных поколений
С чего начинается эффективный тренинг: цели и архитектура
Методы обучения: как выбрать и сочетать
Адаптация тренинга под возрастные группы:
Оценка эффективности: модель Киркпатрика и расчёт ROI
Как посчитать возврат инвестиций в обучение и обосновать бюджет руководству
Методы обучения: как выбрать и сочетать
Адаптация тренинга под возрастные группы:
- зумеры (до 25 лет): скорость, смысл и карьерный трек
- миллениалы (25−40 лет): новые вызовы и лидерский потенциал
- иксы и бумеры (40+): опыт как ресурс, наставничество как роль
Оценка эффективности: модель Киркпатрика и расчёт ROI
Как посчитать возврат инвестиций в обучение и обосновать бюджет руководству
Современный рекрутинг: от интуиции — к системе и цифрам
Нейросети и цифровые сервисы в подборе персонала
Профиль должности: от ключевых компетенций до бизнес-целей позиции
Вакансия, которая продаёт: принципы и разбор примеров
Каналы привлечения: прямой поиск, сторителлинг, хедхантинг
Оценка компетенций: инструменты проверки кандидата на каждом этапе воронки
Профиль должности: от ключевых компетенций до бизнес-целей позиции
Вакансия, которая продаёт: принципы и разбор примеров
Каналы привлечения: прямой поиск, сторителлинг, хедхантинг
Оценка компетенций: инструменты проверки кандидата на каждом этапе воронки
Адаптация за 72 часа: спринт вместо марафона
Текучка новичков до 40−50% в первые три месяца: почему классическая адаптация в ювелирном ритейле не работает
Модель «72 часа»: три принципа быстрого старта
Программа трёх дней адаптации: пошаговый ввод в должность
Взаимодействие HR, наставника и стажера: детальный план адаптации, KPI, чек-листы
Прогнозируемый результат стажёра через 72 часа
Модель «72 часа»: три принципа быстрого старта
Программа трёх дней адаптации: пошаговый ввод в должность
Взаимодействие HR, наставника и стажера: детальный план адаптации, KPI, чек-листы
Прогнозируемый результат стажёра через 72 часа
Чат в Максе
со спикером и командой
Академии IJA
Академии IJA
Практические задания
которые спикер разбирает
в процессе занятий
в процессе занятий
в удобном формате,
не покидая рабочих мест
не покидая рабочих мест
Занятия онлайн
Формат обучения
Результаты обучения:
Точечная мотивация: наставник знает, какой подход работает с каждым конкретным человеком
Результативное обучение: тренинги строятся под аудиторию и измеряются в бизнес-показателях
Быстрая адаптация: новичок включается в работу за 72 часа, а не за три недели
Осознанный найм: с профилем должности, работающей воронкой и понятными критериями оценки
Маргарита Баталова
Спикер практикума
Эксперт в области управления персоналом, HR-аналитик, HR-архитектор
Марина Новикова
Спикер практикума
Бизнес-тренер, эксперт по развитию персонала с 12-летним опытом работы в ювелирной рознице
Елена Лимонова
Спикер практикума
Директор по персоналу российских компаний федерального уровня. Собственник международного кадрового агентства Staff-UP
Заполните форму для участия в практикуме