Оставить заявку и получить бесплатный доступ к Академии

Оставьте заявку на сотрудничество с нами

Онлайн-академия IJA

Мероприятия

Конференция IJA CONF

Бизнес-туры IJA TRAVEL

Вход

Написать в WhatsApp

info@ija-academy.com

Электронная почта

Номер телефона

+7 (973) 221-43-21

КОНТАКТЫ

Навигация по сайту

Система мотивации команды в ювелирном ритейле

Онлайн-практикум

Программа

Занятия в записи

Для кого?

Владельцы

Руководители

HR-директора

Менеджеры по персоналу

Какие проблемы решает?

НЕТ ЕДИНОЙ СИСТЕМЫ

ОТСУТСТВИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

НИЗКИЙ УРОВЕНЬ ЕДИНСТВА

Компания использует мотивацию без учета всех показателей эффективности продавцов. Ежегодный рост не происходит.

у сотрудников офиса: дизайнера, товароведа, маркетолога. Оклад убивает любую мотивацию, но нет понимания, как это изменить.

команды с целями компании, корпоративную культуру поддерживают лишь немногие сотрудники.

Задача № 1: повысить культуру и внедрить новую систему мотивации, сведя саботаж к нулю.

ПОСМОТРИТЕ БЕСПЛАТНО

Эти карточки предназначены для размещения в витрине ювелирного салона. Документ уже готов к печати

ОТРЫВОК ПЕРВОГО ЗАНЯТИЯ

Получить доступ

Программа онлайн-практикума

Модуль 1

Системный подход к построению системы мотивации

- Система мотивации команды ювелирной сети
- Принципы создания системы мотивации
- Фатальные ошибки, из-за которых мы теряем талантливых сотрудников.

Модуль 2

Управление результативностью команды

- Правила определения ключевых задач и зоны ответственности сотрудников. Принцип БДИ.
- Определение показателей эффективности у продавцов и сотрудников офиса.
- Как найти баланс между жесткими KPI и «бирюзовой» идеологией

Модуль 3

Цель и стратегия как способ мотивации команды

- Постановка цели компании
- Постановка цели отдела
- Как правильно донести цели до сотрудников

Модуль 4

Давление на производительность команды

- Чек-лист сотрудника: список действий на каждый день/неделю/месяц
- Отслеживание результатов деятельности сотрудников
- Контроль процесса работы сотрудников

Модуль 5

Корпоративные игры и фокус-цели как элемент системы мотивации

- Виды корпоративных игр для разных должностей в компании
- 15 проверенных корпоративных игр и конкурсов, которые приносят дополнительную прибыль компании
- Правила оформления и координации игр, которые приносят результат

Модуль 6

Мотивация обучением

- Комплексная система обучения: идеологическое, техническое, навыковое, личностное
- Основные правила эффективного обучения
- Ошибки в процессе реализации обучения

Модуль 7

Вознаграждение

- Принципы построения системы вознаграждения
- За что и сколько платить сотрудникам
- Виды нематериальной мотивации для команды

Модуль 8

Важно знать о комплексной системе мотивации

- Внедрение системы мотивации без стресса и саботажа
- Документальные тонкости оформления системы мотивации в компании
- Действующая система мотивации: примеры из реальной практики