Компания, которая уже 30 лет продает ювелирные изделия на территории Беларуси. За это время «Славия» выросла до масштабов республиканской сети, которая насчитывает 49 мультибрендовых магазинов по всей стране. Ассортимент ориентирован на людей разного достатка, средний чек составляет около 7000 рублей.
IJADAY
Что такое IJA DAY
Система, которая полностью закрывает вопросы обучения как стажеров, так и опытных сотрудников ювелирных компаний.
Комплексное последовательное развитие двух ключевых должностей
- ювелирный консультант
- директор ювелирного салона
Тематическое обучение
и самосовершенствование
и самосовершенствование
- консультант
- директор
- маркетолог
- HR-специалист
Уникальные курсы, созданные под задачи вашей компании
- корпоративные стандарты
- рекламные акции
- новинки компании
- любые собственные видеокурсы
- личная эффективность сотрудников
СИСТЕМАТИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ В БЕЛОРУССКОЙ ЮВЕЛИРНОЙ СЕТИ
История обучения команды сети «Славия» в системе IJA DAY
Системное обучение профессиям
Видеокурсы
Корпоративные курсы
система дистанционного обучения работников ювелирных салонов
Артём Кустов
Директор ювелирной сети «Славия»
Об Академии мы знали давно — впервые услышали от партнёров из ювелирной сферы и периодически встречали информацию об IJA на выставках.
Присоединиться к системе IJA DAY решили примерно 2 года назад. У нас в компании был человек, который отвечал за обучение, но в какой-то момент он решил покинуть должность. Тогда мы столкнулись с проблемой поиска достаточно квалифицированного сотрудника, который был бы подкован во всех нужных областях.
Система обучения Академии стала нашей палочкой-выручалочкой
Присоединиться к системе IJA DAY решили примерно 2 года назад. У нас в компании был человек, который отвечал за обучение, но в какой-то момент он решил покинуть должность. Тогда мы столкнулись с проблемой поиска достаточно квалифицированного сотрудника, который был бы подкован во всех нужных областях.
Система обучения Академии стала нашей палочкой-выручалочкой
Поддержание тонуса и повышение интереса действующих сотрудников
Задача
Быстрое и поэтапное внедрение стажеров в работу
Анастасия Безрукова
Наставник Ювелирной Академии
«Славия» приступила к обучению консультантов в системе IJA DAY в 2021 году. Учатся как стажеры, так и опытные консультанты. Компания установила такие дедлайны: месяц на прохождение курса «Стажёр» и от полугода до года на прохождение курса «Ювелирный консультант». Это позволяет сотрудникам оставаться в тонусе, не откладывая изучение программ на потом.
Также «Славия» — одна из самых организованных компаний в системе обучения, за что мы и наградили их премией IJA AWARDS в 2022 году. Директор каждого салона всегда в первую очередь проходит обучение сам, чтобы потом контролировать применение новых знаний и навыков на практике. На данный момент уже около 50 консультантов компании получили сертификаты экспертов, полностью завершив программу обучения
Также «Славия» — одна из самых организованных компаний в системе обучения, за что мы и наградили их премией IJA AWARDS в 2022 году. Директор каждого салона всегда в первую очередь проходит обучение сам, чтобы потом контролировать применение новых знаний и навыков на практике. На данный момент уже около 50 консультантов компании получили сертификаты экспертов, полностью завершив программу обучения
Раньше входным обучением в «Славии» занимался один человек — он сам изучал всю информацию и доносил до сотрудников. Из-за этого были разночтения и сложности с анализом результатов. Скорость процесса тоже страдала.
Теперь всё автоматизированно — информация чёткая, на каждый курс в системе установлен дедлайн, а выполнение практических заданий контролируются отделом обучения Академии IJA.
С новой системой стажеров при желании можно ставить продавать с первого дня работы, но для бóльшего комфорта в Славии они сначала обучаются и наблюдают, а к продажам приступают через несколько недель.
Теперь всё автоматизированно — информация чёткая, на каждый курс в системе установлен дедлайн, а выполнение практических заданий контролируются отделом обучения Академии IJA.
С новой системой стажеров при желании можно ставить продавать с первого дня работы, но для бóльшего комфорта в Славии они сначала обучаются и наблюдают, а к продажам приступают через несколько недель.
Упрощение и ускорение внедрения новых сотрудников в трудовой процесс
Большим плюсом для компании стало то, что в системе собрано большое количество материалов по драгоценным камням, а также раскрываются особенности продаж религиозных украшений. В салонах «Славии» такие изделия продаются, и клиенты не раз благодарили консультантов за то, как много они могут сказать на эту тему
Курсы раскрывают темы, которые ранее не доносились до сотрудников
Система мотивации продавцов изменилась — теперь результаты обучения и аттестации напрямую влияют на размеры премии. Таким образом прохождение новых курсов повышает не только уровень квалификации, но и удовлетворенность от обучения, а также желание продолжать
Более мотивированная команда
РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ СЛАВИИ
Артём Кустов
Директор ювелирной сети «Славия»
Масштабируясь, важно не упустить из виду одну из главных составляющих успешной компании — качественное обслуживание. Поэтому с ростом количества салонов вопрос квалификации персонала стал для нас ещё более животрепещущим.
Для этого необходимо, чтобы сотрудники обладали достаточными знаниями, получая одинаковую по качеству, объёму и содержанию информацию. И чтобы обучение было удобным для всех и не привязано к какому-то определенному месту.
IJA DAY закрывает каждый из этих запросов
Для этого необходимо, чтобы сотрудники обладали достаточными знаниями, получая одинаковую по качеству, объёму и содержанию информацию. И чтобы обучение было удобным для всех и не привязано к какому-то определенному месту.
IJA DAY закрывает каждый из этих запросов
IJADAY
Что такое IJA DAY
Система, которая полностью закрывает вопросы обучения как стажеров, так и опытных сотрудников ювелирных компаний.
Комплексное последовательное развитие двух ключевых должностей
- ювелирный консультант
- директор ювелирного салона
Тематическое обучение
и самосовершенствование
и самосовершенствование
- консультант
- директор
- маркетолог
- HR-специалист
Уникальные курсы, созданные под задачи вашей компании
- корпоративные стандарты
- рекламные акции
- новинки компании
- любые собственные видеокурсы
- личная эффективность сотрудников
Повышаем продажи ювелирных компаний, обучая |
2805
136
консультантов проходят обучение
компаний обучаются в IJA DAY
система дистанционного обучения
Системное обучение профессиям
Видеокурсы
Корпоративные курсы
Узнайте о системе обучения ювелирного персонала больше
Дарим подарки новым клиентам!